Существовала она и раньше, правда в составе городского центра занятости. Теперь биржа имеет свое помещение и отдельный штат сотрудников. Ее главная задача устранить барьер между работодателями и молодыми специалистами, которым часто трудно найти работу из-за отсутствия опыта и трудового стажа.Ирина Подковинская, министр труда, занятости и кадровой политики Калужской области: "Мы верим, что биржа станет посредником работодателя, и с помощью временного трудоустройства смогут присматривать себе кадры. Вообще, не во многих регионах существует такое подразделение, особенно с таким помещением. Сейчас мы все вместе его посмотрим и нам, конечно, хочется, и мы верим, это будет, это подразделение городского центра занятости станет методическим центром для всех служб занятости нашей области".
Информационно-справочная система биржи труда может подобрать вакансию по профессии, предприятию и даже территории, и имеет ограничения, которые предусматривают следующий этап - работу со специалистами биржи. Они принимают заявления, консультируют, информируют, в зависимости от ситуации и возраста соискателя (клиенты биржи молодые люди от 14-ти до 27-ми лет) направляют далее: одних в кабинет для поиска вакансий, других - в профкабинет, к психологам, которых здесь называют просто профконсультантами.
Сотрудники биржи расскажут, как вести себя правильно на собеседовании, помогут составить резюме, подберут работу в свободное от учебы время, при необходимости направят на стажировку. Молодые люди, которые пришли на открытии молодежной биржи ради любопытства, идею ее создания полностью поддерживают.
Насколько эффективным окажется создание молодежной биржи труда выяснится совсем скоро. Не за горами выпускные экзамены в профессиональных учебных заведениях, а значит и приток желающих трудоустроиться.
